मानव संसाधन (एचआर) एक कंपनी के भीतर विभाग या कार्य है जो भर्ती, प्रशिक्षण और कर्मचारी संबंधों सहित कर्मियों के प्रबंधन से संबंधित है। इसका प्राथमिक लक्ष्य संगठन की सफलता में योगदान देने के लिए कार्यबल का समर्थन और विकास करना है।

मानव संसाधन की प्रमुख गतिविधियों में शामिल हैं!

भर्ती और भर्ती: इसमें नौकरी के उद्घाटन के लिए योग्य उम्मीदवारों को ढूंढना और आकर्षित करना, उनकी योग्यता का मूल्यांकन करना और भर्ती के निर्णय लेना शामिल है।

प्रशिक्षण और विकास: इसमें कर्मचारियों को कौशल और ज्ञान प्रदान करना शामिल है, जो उन्हें अपना काम प्रभावी ढंग से करने के लिए आवश्यक है, साथ ही साथ अपने कौशल को विकसित करने और अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए चल रहे प्रशिक्षण।

मुआवजा और लाभ: इसमें नौकरी की जिम्मेदारियों, प्रदर्शन और बाजार की स्थितियों जैसे कारकों के आधार पर कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन, वेतन और लाभों का निर्धारण करना शामिल है।

कर्मचारी संबंध: इसमें संगठन और उसके कर्मचारियों के बीच संबंधों को प्रबंधित करना शामिल है, जिसमें संघर्षों को संभालना, शिकायतों को दूर करना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार किया जाता है और कानूनों और विनियमों का अनुपालन किया जाता है।

प्रदर्शन प्रबंधन: इसमें कर्मचारियों के लिए लक्ष्य और अपेक्षाएं निर्धारित करना, उनके प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया देना और समय के साथ उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने की योजना विकसित करना शामिल है।

कुल मिलाकर, मानव संसाधन प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने, एक सकारात्मक और उत्पादक कार्य वातावरण बनाने और यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि संगठन अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में सक्षम है।