एचसीएलटेक Q3 FY26 : एचसीएल टेक्नोलॉजीज (HCLTech) भारत की प्रमुख आईटी सर्विसेज कंपनियों में से एक है, जिसने Q3 FY26 (अक्टूबर-दिसंबर 2025) के नतीजे 12 जनवरी 2026 को जारी किए। कंपनी का कुल कर्मचारी संख्या इस तिमाही के अंत में 2,26,379 रहा, जो पिछली तिमाही से 261 की नेट कमी दर्शाता है। हालांकि, कंपनी ने इस दौरान 2,852 फ्रेशर्स को हायर किया है, जिससे पिछले 9 महीनों में फ्रेशर एडिशन की संख्या 10,032 हो गई है – जो पिछले साल की तुलना में काफी ज्यादा है। यह आईटी सेक्टर में AI-फोकस्ड रिस्ट्रक्चरिंग और कॉस्ट ऑप्टिमाइजेशन का हिस्सा दिखता है।
एचसीएलटेक Q3 FY26 वर्कफोर्स में बदलाव के मुख्य कारण
- नेट हेडकाउंट कमी: 261 कर्मचारी कम हुए, जो मुख्य रूप से नेचुरल अट्रिशन और सिलेक्टिव रेशनलाइजेशन के कारण है।
- फ्रेशर हायरिंग: 2,852 नए ग्रेजुएट्स जोड़े गए, जो कंपनी की फ्रेश टैलेंट पर फोकस दिखाता है। FY26 में अब तक फ्रेशर्स की हायरिंग पिछले साल से दो-तिहाई ज्यादा है।
- एट्रिशन रेट में सुधार: लास्ट 12 महीनों (LTM) का वॉलंटरी अट्रिशन घटकर 12.4% रह गया है, जो पिछले साल के Q3 के 13.2% से बेहतर है। यह इंडस्ट्री में सबसे कम रेट्स में से एक है और रिटेंशन में सुधार दर्शाता है।
- कंपनी लेटरल हायरिंग को सीमित रखते हुए फ्रेशर्स पर ज्यादा जोर दे रही है,
- ताकि AI, डिजिटल और क्लाउड जैसे नए स्किल्स वाले टैलेंट को जल्दी शामिल किया जा सके।
Q3 FY26 के अन्य प्रमुख हाइलाइट्स
- रेवेन्यू: USD में $3.8 बिलियन (₹33,872 करोड़), QoQ 4.1% और YoY 7.4% की बढ़ोतरी।
- कॉन्स्टेंट करेंसी (CC) में रेवेन्यू QoQ 4.2% और YoY 4.8% बढ़ा।
- एनुअलाइज्ड रेवेन्यू $15 बिलियन के पार पहुंच गया।
- नेट प्रॉफिट: कुछ एकमुश्त प्रभावों के बाद मजबूत रहा।
- बुकिंग्स: TCV (नए डील्स) $3,006 मिलियन, QoQ 17% और YoY 43.5% की ग्रोथ।
- डिविडेंड: ₹12 प्रति शेयर का इंटरिम डिविडेंड घोषित।
- FY26 गाइडेंस: रेवेन्यू ग्रोथ 4.0%-4.5% YoY (CC) में, सर्विसेज ग्रोथ 4.75%-5.25% (CC) में।
CEO सी. विजयकुमार ने कहा कि कंपनी AI-लेड ग्रोथ पर फोकस कर रही है और क्लाइंट्स की बदलती जरूरतों के लिए तैयार है।
आईटी सेक्टर में ट्रेंड और भविष्य
- टीसीएस के बाद एचसीएलटेक भी Q3 में हेडकाउंट कम कर रही है, जो सेक्टर में AI ट्रांसफॉर्मेशन,
- डिमांड स्लोडाउन और कॉस्ट कंट्रोल का संकेत है। लेकिन फ्रेशर्स की हायरिंग बढ़ना दिखाता है
- कि कंपनियां यंग टैलेंट और नए स्किल्स (जैसे AI, जेनरेटिव AI) पर निवेश कर रही हैं।
- एट्रिशन में कमी से पता चलता है कि रिटेंशन स्ट्रैटजी काम कर रही है।
एचसीएलटेक Q3 FY26 में वर्कफोर्स को ऑप्टिमाइज करते हुए भी ग्रोथ और फ्रेश टैलेंट पर फोकस कर रही है। कुल कर्मचारी संख्या में मामूली कमी आई है, लेकिन फ्रेशर्स एडिशन और एट्रिशन कंट्रोल से कंपनी का भविष्य मजबूत दिखता है। अगर आप आईटी सेक्टर में जॉब या करियर प्लान कर रहे हैं, तो AI, डिजिटल और क्लाउड स्किल्स पर ध्यान दें – ये आगे चलकर डिमांड में रहेंगे।
